76 pytań z którymi najprawdopodobniej spotkacie się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Teraz chciałbym więcej miejsca poświęcić pytaniom i odpowiedziom, z jakimi się spotkasz w czasie tej bardzo ważnej rozmowy.
Osoba, która będzie z Tobą rozmawiać chce wiedzieć czy będziesz pracować 11 miesięcy w ciągu roku i czy będziesz potrafił(a) dostosować się do grupy ludzi, z którymi będziesz musiał(a) współpracować i najważniejsze, czy dasz sobą odpowiednio pokierować swoim przełożonym.
Jest wiele pytań poprzez które pracodawca będzie chciał testować ww. obszary Twoich kwalifikacji, przydatnych na dane stanowisko pracy. Pytania będą tak konstruowane aby sprawdzić Twój sposób zachowania i myślenia oraz zaangażowania w poprzednich pracach. Pamiętaj, że to co było w przeszłości będzie rzutowało na Twoją przyszłość.
Najwyższy czas aby rozpocząć ćwiczenia z pytaniami z jakimi się spotkasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej (interview). 76 pytań w tym poradniku są typowymi, z jakimi się spotkacie podczas rozmowy z przyszłym pracodawcą.
Musisz pamiętać, że pracodawca często przeprowadza rozmowę z wieloma kandydatami na jedno i to samo stanowisko, więc potrzebujesz przygotować odpowiedzi tak, aby zostać zauważonym i wyróżnić się z całego tłumu kandydatów, a w końcowym rezultacie masz zostać zwycięzcą.
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że większość pytań z jakimi się spotkasz podczas typowej rozmowy kwalifikacyjnej wystąpią w tym rozdziale, mogą być wprawdzie inaczej skonstruowane, lecz sens będzie ten sam. Nie chodzi o to. abyś uczył się tych odpowiedzi na pamięć, lecz odpowiadał tak, by pracodawca był zainteresowany zatrudnieniem na dane stanowisko właśnie Ciebie. Innymi słowy przedstaw siebie jako osobę która, będzie chciała pracować w firmie przez dłuższy okres czasu, jest zainteresowana osiągnięciami zawodowymi i będzie akceptowana oraz lubiana przez resztę zespołu. Jest oczywiste, że musisz także spróbować przedstawić siebie jako kogoś, kto ma potencjalne możliwości wykonywać pracę na danym stanowisku i dużo osiągnąć.

P: Proszę powiedzieć coś o sobie?
O: Wbrew pozorom nie jest to zaproszenie aby otworzyć buzię i mówić co mi przyjdzie na koniec języka Musisz wiedzieć więcej na temat tego pytania zanim udzielisz odpowiedzi. Jakie obszary mojej przeszłości zawodowej są dla pani. pana najbardziej istotne? zapytasz prowadzącego rozmowę. To przyczyni się do tego, aby prowadzący interview naprowadził cię na właściwy tor i w ten sposób unikniesz opowiadania rzeczy nieistotnych. Nigdy nie udzielaj odpowiedzi na to pytanie, dopóki nie upewnisz się czy pytanie dotyczy przeszłości zawodowej, czy życia osobistego. Często chodzi o to, abyś powiedział o swoich cechach charakteru takich, jak: szczerość, rzetelność, praca w zespole, czy determinacja. Jeśli wybierzesz pracę w zespole to możesz dodać: - wkładam serce we wszystko cokolwiek robię, czy to jest sport czy praca. Mam łatwość nawiązywania kontaktów z rówieśnikami co daje mi dużą satysfakcje. a w rezultacie przyczynia się do radośniejszego życia i większej wydajności w pracy zawodowej.

P: Proszę mi powiedzieć co pan/pani wie o naszej firmie?
O: Pracowałem jako stażysta podczas ostatnich wakacji w firmie produkującej części samochodowe i uważnie śłedziłeml-am co się dzieje i jakie są nowe trendy w przemyśle samochodowym. Z mojej obserwacji wynika, że wasza firma ograniczyła ilość produkowanych części, koncentrując się na jakości, przez co uzyskuje większą ilość zamówień z bardzo renomowanych koncernów samochodowych. Najnowsze technologicznie podzespoły, jakie produkuje Wasza firma są bardzo bliskie moim zainteresowaniom i związane z kierunkiem studiów, jakie ukończyłem na Politechnice Krakowskiej na wydziale samochodowym.

P: W jakich jeszcze innych firmach poszukuje pan/pani pracy i na jakie stanowiska?
O: W obecnej chwili poszukuję pracy jako kierownik agencji turystycznej i tylko ta branża mnie interesuje. Jestem zdecydowany na początku pracować jako agent turystyczny. Byłem na rozmowach kwalifikacyjnych w kilku dużych biurach podróży, takich jak Scan Holiday, Air Turist itp.
Często kandydat próbuje zaimponować przyszłemu pracodawcy wymieniając duże i znane firmy, ale nie z branży, co jest dużym błędem Przyszły pracodawca chce usłyszeć, że starasz się. o prace, w tej samej dziedzinie i na podobne stanowisko.

P: Co pan pani sądzi o swoim obecnym/poprzednim szefie?
O: Krotko — sympatyczny i zamknij buzię.. Ludzie którzy narzekają na swoich współpracowników, szefów są, często brani za tych, którzy będą sprawiać firmie kłopot. To pytanie znaczy po prostu, że pracodawca nie chce kłopotów. Szanuję swojego szefa jako człowieka, mam szacunek dla jego zawodowych umiejętności oraz doceniam udzielane mi przez niego wskazówki czy uwagi.

P: Proszę mi opisać sytuację kiedy Twoja praca lub pomysł został skrytykowany?
O: Pytanie podwójnie niebezpieczne. W tym przypadku jesteś pytany, jak reagujesz na krytyczne uwagi oraz jak sobie radzisz z własnymi słabościami W przypadku otrzymania takiego pytania wyjaśnij, że skrytykowany został zły pomysł, a nie praca. Zła praca może spowodować wzrost kosztów dla firmy i jest ostrzeżeniem dla prowadzącego rozmowę kwalifikacyjna. Możesz powiedzieć, np., że: słucham bardzo uważnie i opieram się pokusie aby przerywać lub bronić swojej racji, następnie analizuję co do mnie zostało powiedziane, aby upewnić się, że zrozumiałem dobrze uwagi szefa. Pytam o radę wymieniając parę pomysłów z szefem, co w rezutacie daje wspólne zadowolenie z osiągniętego porozumienia.

P: Co chciałby pan/pani osiągnąć w naszej firmie czego nie osiagnął/-a pani/pani w poprzedniej pracy na zajmowanym stanowisku?
O: Byłem bardzo ograniczony budżetem w dziale marketingu i nie mogłem przygotować ogłoszeń reklamowych, które moim zdaniem byłyby bardzo skuteczne przy niewielkich kosztach.
Odpowiedź powinna być tak sformułowana, aby automatycznie dawała do zrozumienia dlaczego chcę zmienić pracę. Bądź pozytywnie nastawiony. Rozmawiaj na tematy, które są w sferze twoich zainteresowań, ale nie przesadzaj z ograniczeniami, z jakimi się spotkałeś w poprzedniej pracy.

P: Mamy bardzo dużo podań na stanowisko, o które pan/pani się ubiega. Dlaczego powinniśmy bliżej przyjrzeć się pana/pani kandydaturze?
O: Jestem chyba jednym z niewielu kandydatów mających doświadczenie w księgowości, jaka obowiązuje w krajach skandynawskich. Ze względu na szerokie kontakty jakie wasza firma posiada w Szwecji, moje doświadczenie może być bardzo przydatne na stanowisku, o jakie się staram.

P: Czy nie uważa pan/pani, że zdobyte wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe jakie pan/pani posiada będą przewyższać kwalifikacje, jakie są wymagane na tym stanowisku.
O: Ależ w żadnym wypadku. Moje doświadczenie i kwalifikacje pozwolą mi na wykonywanie mojej pracy lepiej, a umiejętności plastyczne jakie posiadam przyczynią się do wzrostu sprzedaży artykułów gospodarstwa domowego. Moje doświadczenie zawodowe zdobyte w dziale marketingu przyczyni się do obniżenia kosztów w Państwa firmie. Myślę, ze moje kontakty zawodowe bardzo szybko zaprocentują i przyczynią się do szybkiego wzrostu sprzedaży produktów oferowanych przez firmę. Raz jeszcze chcę podkreślić, że jestem zainteresowany/-a pracą w firmie na długi okres czasu i mam nadzieję że będę mógł/- a poszerzyć swoje kwalifikacje, a to pozwoli mi na wykorzystanie zdobytych już wcześniej umiejętności.

P: Co uważa pan/pani za swoja najsilniejsza stronę?
O: Zawsze wykazywałem/-am dużą umiejętność radzenia sobie z różnymi problemami w pracy, podchodząc do nich z dużą energią i wykazując inicjatywę. Lubię nowe wyzwania i prace z ludźmi, którzy maja określone cele. Nie jestem osoba, dla której nowe zajęcia szybko stają się nudną rutyną. Rozpoczynając coś, wytrwale dążę do pomyślnego zakończenia. Wydaje mi się, iż moją największą zaletą jest skupienie się na czynności, która musi być zrobiona, a co za tym idzie, jej wykonanie. Na to pytanie należy szukać odpowiedzi bezpośrednio związanej z oczekiwaniami pracodawcy.
Unikajcie wypowiedzi, które zbytnio was charakteryzują, ukazują Wasz system wartości lub poglądy - skupcie się na opisaniu czynności, które wykonujecie dobrze.