P: Co chciałby pan/pani osiągnąć w naszej firmie czego nie osiagnął/-a pani/pani w poprzedniej pracy na zajmowanym stanowisku?
O: Byłem bardzo ograniczony budżetem w dziale marketingu i nie mogłem przygotować ogłoszeń reklamowych, które moim zdaniem byłyby bardzo skuteczne przy niewielkich kosztach.
Odpowiedź powinna być tak sformułowana, aby automatycznie dawała do zrozumienia dlaczego chcę zmienić pracę. Bądź pozytywnie nastawiony. Rozmawiaj na tematy, które są w sferze twoich zainteresowań, ale nie przesadzaj z ograniczeniami, z jakimi się spotkałeś w poprzedniej pracy.

P: Mamy bardzo dużo podań na stanowisko, o które pan/pani się ubiega. Dlaczego powinniśmy bliżej przyjrzeć się pana/pani kandydaturze?
O: Jestem chyba jednym z niewielu kandydatów mających doświadczenie w księgowości, jaka obowiązuje w krajach skandynawskich. Ze względu na szerokie kontakty jakie wasza firma posiada w Szwecji, moje doświadczenie może być bardzo przydatne na stanowisku, o jakie się staram.

P: Czy nie uważa pan/pani, że zdobyte wykształcenie oraz doświadczenie zawodowe jakie pan/pani posiada będą przewyższać kwalifikacje, jakie są wymagane na tym stanowisku.
O: Ależ w żadnym wypadku. Moje doświadczenie i kwalifikacje pozwolą mi na wykonywanie mojej pracy lepiej, a umiejętności plastyczne jakie posiadam przyczynią się do wzrostu sprzedaży artykułów gospodarstwa domowego. Moje doświadczenie zawodowe zdobyte w dziale marketingu przyczyni się do obniżenia kosztów w Państwa firmie. Myślę, ze moje kontakty zawodowe bardzo szybko zaprocentują i przyczynią się do szybkiego wzrostu sprzedaży produktów oferowanych przez firmę. Raz jeszcze chcę podkreślić, że jestem zainteresowany/-a pracą w firmie na długi okres czasu i mam nadzieję że będę mógł/- a poszerzyć swoje kwalifikacje, a to pozwoli mi na wykorzystanie zdobytych już wcześniej umiejętności.

P: Co uważa pan/pani za swoja najsilniejsza stronę?
O: Zawsze wykazywałem/-am dużą umiejętność radzenia sobie z różnymi problemami w pracy, podchodząc do nich z dużą energią i wykazując inicjatywę. Lubię nowe wyzwania i prace z ludźmi, którzy maja określone cele. Nie jestem osoba, dla której nowe zajęcia szybko stają się nudną rutyną. Rozpoczynając coś, wytrwale dążę do pomyślnego zakończenia. Wydaje mi się, iż moją największą zaletą jest skupienie się na czynności, która musi być zrobiona, a co za tym idzie, jej wykonanie.
Na to pytanie należy szukać odpowiedzi bezpośrednio związanej z oczekiwaniami pracodawcy.
Unikajcie wypowiedzi, które zbytnio was charakteryzują, ukazują Wasz system wartości lub poglądy — skupcie się na opisaniu czynności, które wykonujecie dobrze i z przy
jemnością, a które związane są z Waszym doświadczeniem i kwalifikacjami. Szczególnie mile widziane są takie cechy, które ukazują Waszą zdolność zaadoptowania się w nowym miejscu pracy i chęć do dalszej nauki.

P: Co uważa pan/pani za swoją słabość?
O: Moją największą słabością jest to, że jestem pracohołikiem. Kocham pracę i zdarza mi się zaniedbywać rodzinę, często pracując siedem dni w tygodniu, zostając po godzinach. Staram się teraz nauczyć lepszego gospodarowania czasem, by być w stanie pogodzić pracę zawodową z życiem rodzinnym. Wydaje mi się, że dzięki temu stałem/ -am się bardziej produktywny/-a i posiadam więcej energi.
Uważajcie odpowiadając na to pytanie.To nie jest dobry moment na przyznanie się do słabości, która może być odebrana jako cecha negatywna i tym samym zdyskwalifikować Was jako potencjalnych kandydatów. Używając sposobu zmiany negatywnej cechy na pozytywną, wybierzcie słabość, która może być uważana za zaletę. Naszym ulubionym przykładem jest przyznanie się do posiadania syndromu pracoholika.
Ta odpowiedź jest zgodna z zasadą „bądź szczery, ale nie głupi". Jesteśmy pewni, że jesteście w stanie wymyślić inne możliwości, które będą bardziej odpowiadały Waszej sytuacji, a będą przestrzegały tej zasady. Jakkolwiek odpowiecie, nie bądźcie zarozumiali, mówiąc „Ah, ja nie mam żadnych słabości". To również jest głupim posunięciem. Każdy ma wady, ale nie trzeba od razu wymieniać tych, które staną na Waszej drodze do otrzymania posady.

P: Jakie dwie rzeczy chciałby pan/pani poprawić u siebie?
O: Dwie rzeczy, które naprawdę chciałbym/-abym polepszyć przez najbliższe dwa lata, to moje doświadczenie w sprawowaniu wyższych stanowisk oraz umiejętność obsługi komputera. Zarządzanie i komputer są mi już znane w dość dużym stopniu, lecz nadal uważam, iż stać mnie na więcej i zamierzam uczestniczyć w kursach, które pomogą mi osiągnąć lepsze wyniki.
Ponownie zwróćcie uwagę, że to pytanie jest pośrednim sposobem zbadania Waszych słabości, łatwo możecie je wskazać, opisując to, co powinno zostać naprawione. Skupcie się na potrzebach pracodawcy, a nie na własnych słabościach.

P: Na jakiej podstawie opiera pan/pani przekonanie, że odniesie sukces w naszej firmie?
O: Dużo zawdzięczam jednemu ze swych uniwersyteckich mentorów, który zaszczepił we mnie szczególnego rodzaju postawę lub filozofię, dotyczącą ogólnie: życia i pracy. Podkreślał on wagę bycia jednocześnie wytrwałym i kompetentnym. Zawsze starałem/-am się szlifować zdolności poprzez pracę i naukę. Podchodzę do zadań z zapałem, który nie wygasa dopóki nie zostaną one zakończone, bez względu na to, jak trudnymi mogą się okazać Nie tracę czasu na szukanie powodów, dla których nie mogę ich wykonać lub pozwalają mi obarczyć pracą innych. Wydaje mi się, że ta właśnie wytrwałość dobrze mi do tej pory służyła, stąd moja chęć przekazania jej
współpracownikom. Myślę, iż sukces przychodzi do ludzi, którzy wiedzą czego chcą, dokąd zmierzają i wkładają odpowiedni wysiłek w osiągnięcie swych celów.
Odpowiadając na to pytanie postarajcie się nie zanudzić słuchacza. Skoncentrujcie się na wybranej postawie lub umiejętności, której możecie zawdzięczać sukces. Możecie użyć ogólników, zwłaszcza takich, które są znane Waszemu rozmówcy jako przynoszące sukces.Odpowiedź powinna być zarówno rozważna, jak i ujmująca. W ten sposób możecie przekonać słuchacza, że posiadacie wymagane cechy, które zapewnią Wam powo­dzenie w tej firmie.

P: Proszę nam opowiedzieć o odpowiedzialności związanej z pana/pani ostatnim lub obecnym zajęciem.
Skupcie się na odpowiedzialności, która jest najważniejsza w pracy, o którą zabiegacie i równocześnie ważna dla waszego obecnego lub ostatnio zajmowanego stanowiska.

P: Które z obowiązków obecnej lub ostatniej pracy wydają się panu/pani trudne do wykonania?
O: Przy tak dużej ilości wysyłanych zamówień, trudno mi czasami nadążyć z wypełnianiem druków związanych z transportem zamawianych produktów
Spróbujcie opisać zajęcia nie związane z pracą, o którą się staracie lub przynajmniej odgrywają znikomą role w tym przypadku.